劳动合同纠纷案件 - 某汽车公司因员工沈某拒绝跨省调岗而单方面解除劳动合同 [1] - 公司主张劳动合同已约定调岗条款且沈某行为构成严重违纪 [1] - 法院认定跨省调岗超出合同约定范围且未与员工协商一致 [2] 法院判决依据 - 工作地点变更属劳动合同重大变更需双方协商一致 [2] - 调岗条款未明确包含跨省调动且贵阳公司与长春公司无隶属关系 [2] - 公司未提供有效证据支持辞退理由构成违法解除 [2] 赔偿金额 - 法院判决公司支付工资差额及违法解除赔偿金合计12.3万元 [3] - 二审维持原判 [4]