数字化人才能力要求变化 - 飞书等协同办公软件操作能力成为企业招聘新指标，200多家企业的1000多个岗位将"飞书效率认证"列为优先录用条件 [1] - 茶百道、小鹏汽车、新希望旗下草根知本等公司在招聘中明确要求"飞书效率认证" [1] - 前端技术岗位招聘中，"飞书效率先锋"证书成为加分项 [4] 企业数字化转型实践案例 - 飞书与企业合作举办552场大赛，认证42832个"飞书效率先锋"，搭建160万个轻量级系统 [6] - 茶百道通过"加盟商委员会"联动，以点带面提升4万多名加盟商员工的数字化能力 [6] - 元气森林开发"网点审核助手"，将异常网点排查效率提升30倍 [6] 数字化能力与职业发展关联 - 员工通过飞书搭建考勤替代方案获得晋升机会，数字化能力直接推动职业发展 [6] - 求职者将"使用飞书"作为选择公司的必要条件，形成双向选择趋势 [6] 行业趋势与联盟发展 - 200多家企业加入"效率先锋AI+"企业认证联盟，反映AI时代企业与人才双向选择的新趋势 [7] - 人力资源负责人认为飞书操作能力将成为未来人才基本能力，"飞书效率先锋"认证将更普及 [6]