案件审理工作方法 - 通过调查研究探索解决问题的办法 在办理村社干部案件时发现规制空白后 联合镇街纪检力量深入调研并牵头起草薪酬调整指引意见 [3] - 构建审理部门与审查调查部门良性互动机制 既敢于较真说"不"又善于沟通说理 提出主客观同步推进的补证思路提高办案效率 [4][5] - 注重纪法情理贯通融合 在陈某追责案件中结合"三个区分开来"政策给予诫勉处理 使其用实际行动回报组织信任 [7] 典型案例处理 - 精准定性国有企业"一把手"刘某案件 通过剖析案件细节确认其亲属共同侵吞租金差价行为构成贪污罪 最终移送检察机关 [2][3] - 在王某受贿案中通过审查借款凭证与公司账目 确认400万元系借款而非经营出资 使500余万元受贿事实得以认定 [4][5][6] - 对受撤职处分的张某进行释纪说法和心理疏导 使其消除抵触情绪重新投入工作 [8][9] 工作理念与成效 - 坚持"惩前毖后、治病救人"原则 通过思想政治工作让处分对象感受到组织关怀 如张某最终卸下思想包袱 [6][9] - 起草的村社干部薪酬调整指引意见 明确镇街党（工）委根据处分情况调整待遇 维护了纪律法律的严肃性 [3] - 入选市纪委监委案件审理人才库 2022年9月获中央纪委国家监委嘉奖 [1]