农村集体经济经理人职业定位 - 人力资源社会保障部正式发布"农村集体经济经理人"等17个新职业，填补农村人才空白[2][3][8] - 区别于村"两委"干部的行政职能，经理人专注于集体经济组织的具体经营和技术指导，如专业合作社带头人、民宿策划师等[10][12][15][17] - 形成"村干部+经理人"新型治理格局，村集体作为"董事会"负责统筹，经理人作为"项目经理"执行专业运营[18][24][25] 市场需求与规模 - 广东行政村平均面积超1万亩（粤北达2万亩），需建立种植、养殖、民宿等多领域专业合作社，单个行政村需10-30名经理人[30][31][33] - 经理人薪酬来自专业合作社经营收入，采用"底薪+提成"模式，不增加村财政负担[35][36][37] 人才培养机制 - 需政府主导建立农校等正规培训机构，降低学历门槛，培养掌握农业技术及市场经营的复合型本土人才[39][44][45][47] - 浙江等地自发形成的"乡村CEO"存在流动性强问题，新职业经理人需本土化（30岁以下青年精英）以保障稳定性[51][52][53] 业务范畴与产业结合 - 经理人主要嫁接新技术与传统产业（如电商+种植业），并非全盘创新，广东蔬菜、沙糖桔等传统合作社仍是重要工作内容[54][56][58] - 通过整合村庄资源禀赋形成品牌，推动专业合作社突破小农户低效格局[26][31][32]