行业痛点与现状 - 传统招聘模式效率低下，企业HR平均需筛选1000份简历才能找到1个合适人选，每天耗费4小时处理人才信息 [1] - 互联网招聘行业近30年仍停留在"关键词+标签"匹配、HR手动筛选阶段，技术未能真正服务于人才价值匹配 [1] 技术解决方案 - 公司发布自主研发的AI Agent招聘产品，具备L4级别人工智能能力，融合多模态感知、智能决策、自动化流程等技术 [1] - 产品实现岗位发布、人才筛选、面试评估等环节的全流程智能化，通过"人机协同"改变传统依赖人力的招聘流程 [1] - AI面试官支持大规模并发面试，单次面试控制在30至60分钟内，可提升企业招聘效率两倍以上 [2] - 系统通过521个算法维度生成面试评测报告，涵盖专业能力、软性素质与价值观匹配等指标 [2] - 引入自然语言交互与情绪识别算法，模拟真实面试场景以提升候选人体验 [2] 商业模式与承诺 - 对所有求职者终身免费，并同步提供智能匹配工作推荐 [2] - 为中小微企业免费开放传统招聘模式服务 [2] - 推出年度智能招聘套餐，费用相较传统平台下降60%以上，且无隐形收费 [2] 行业影响与展望 - 公司向十余家企业颁发合作授权，共同推进各地招聘流程智能化 [2] - 行业正由"信息化"向"智能化"跃迁，技术可推广性与普惠导向在促进就业公平、提高用人效率等方面具有积极意义 [2] - 未来将继续探索人工智能与招聘场景的结合，推动建立"人机协同"的行业新标准 [3]