富国银行股东诉讼事件 - 律师事务所Bragar Eagel & Squire正在调查富国银行董事会是否违反 fiduciary duties 代表2021年2月24日至2022年6月9日期间的长期股东 [1] - 股东集体诉讼指控公司在该期间做出 materially false and misleading statements 涉及 workplace diversity commitment 和 fake job interviews [6][7] 富国银行多元化招聘政策争议 - 2020年公司实施"Diverse Search Requirement"政策 要求年薪超10万美元的岗位面试候选人中至少50%来自 underrepresented groups 且面试小组需包含至少一名 underrepresented 成员 [2] - 2022年5月19日纽约时报报道揭露公司存在 fake job interviews 现象 财富管理部门前高管Joe Bruno因举报该行为被解雇 [3] - 报道发布后两个交易日内公司股价下跌0.44美元(1.04%)至41.67美元 [4] 政策暂停与监管调查 - 2022年6月6日公司暂停 diverse slate hiring policy 首席执行官Charles Scharf宣布将重新审查该政策 [5] - 2022年6月9日纽约时报披露联邦检察官已对 hiring practices 展开刑事调查 涉及 mortgage servicing 和 retail banking 等多个业务线 [5] - 公司确认暂停政策并启动内部审查 随后两个交易日股价累计下跌3.68美元(8.62%)至38.99美元 [5] 指控内容 - 诉讼指控公司未披露：1) workplace diversity commitment 存在虚假陈述 2) 为满足政策要求进行 fake interviews 3) 该行为导致 regulatory risk 和 reputational damage [7]