司法解释核心内容 - 用人单位与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效 劳动者违反约定需承担违约责任 [1][1] - 司法解释自9月1日起施行 旨在防止商业秘密泄露和不正当竞争 [1][1] 竞业限制协议规范 - 明确竞业限制条款不生效或无效的情形 遏制协议滥用现象 [1] - 规定劳动者未知悉或未接触保密事项时 竞业限制条款对劳动者无拘束力 [1] - 要求竞业限制范围、地域、期限需与劳动者实际接触的商业秘密相适应 超出部分无效 [1] 劳动者权益保障 - 针对企业无差别签订高额违约金协议的行为作出规范 保障人才有序流动 [1] - 解决部分公司严重限制劳动者择业权的问题 [1]