近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天（8月1日），最高人民法院 召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会 广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者 主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定： ·无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何"不缴社保"的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资， 要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用 人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。 司法解释进一步规定： ·劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法 院依法予以支持。 法院判决协议无效 公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订"自愿放弃社保"的协议？ 2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职 ...