司法解释核心内容 - 最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，自9月1日起施行，针对转包、分包、挂靠、混同用工等争议问题统一法律适用标准 [1] - 承包人违法转包或分包给无资质主体时，需承担支付劳动报酬、工伤保险待遇等责任 [1] - 被挂靠人允许挂靠的，需与承包人共同承担用工主体责任 [1] 混同用工规则 - 关联单位未订立书面劳动合同的，需共同承担支付劳动报酬等责任 [2] - 法院判定劳动关系时综合考虑工作地点、任务来源（如微信群指派）、工资支付方等实际用工证据 [2] 建筑工程转包案例 - 某建筑公司2021年将工程转包给无资质个人刘某，其雇用的张某在作业时高处坠落致八级伤残 [4] - 2023年人社局认定建筑公司承担工伤保险责任，仲裁及法院均支持张某索赔诉求 [4][5] - 法院明确工伤保险责任不以劳动关系为前提，违法转包的承包人须直接担责 [5] 劳动者举证指引 - 需留存工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等用工证据 [6] - 工伤认定需提交诊断书、事故现场影像资料，并主动核实工程承包方信息 [6]