核心观点 - 公司Q2 FY2025盈利能力显著改善，主要得益于成本管理和运营效率提升，尽管收入持平且需求疲软 [1] - 非GAAP每股亏损为$(0.07)，大幅优于分析师预期的$(0.10)亏损，GAAP收入为3.96亿美元，略低于预期的4.0052亿美元 [1][2] - 调整后EBITDA同比增长136.4%至260万美元，调整后SG&A费用同比下降11.6%至8890万美元 [2][7] 财务表现 - 收入同比持平为3.96亿美元，其中医疗保健人员配置收购贡献1600万美元 [5] - 核心业务PeopleReady收入同比下降4.6%至2.132亿美元，PeopleManagement收入同比增长1.6%至1.339亿美元 [5] - PeopleSolutions收入为4920万美元，包含收购贡献，但有机增长仍为负 [6] 业务概述与战略重点 - 公司专注于临时工、合同工和项目制人员配置，业务分为PeopleReady(普通工)、PeopleManagement(物流和轻工业现场管理)、PeopleSolutions(专业及医疗人员配置) [3] - 战略重点包括扩展数字平台(JobStack等)、发展医疗等高增长领域、提升运营效率 [4] - JobStack应用实现30分钟数字化入职，用户评价积极，销售团队规模Q2末扩大50% [8] 运营亮点 - 盈利能力改善源于成本削减、政府补贴和医疗保健收购协同效应 [1][7] - 销售结构向周期性较弱业务倾斜，但有机增长动力尚未形成 [6] - 一次性项目包括减值费用减少、税收冲销缺失及重组成本 [9] 未来展望 - 管理层预计Q3 FY2025将恢复增长，整体收入预期为-1%至+5%，PeopleSolutions因收购整合将显著增长 [10] - PeopleReady仍面临压力，PeopleManagement预计保持温和增长 [10] - 需求复苏是利润率进一步扩张的关键，未提供全年具体指引 [11]