2025年全国普通高校毕业生规模达1222万人，创历史新高；同时，部分行业经营承压，"白领"岗位数量 增长趋缓甚至萎缩。调整职业路径，投身技能型"蓝领"工作，成为一部分年轻人应对现实的务实之举。 未来，让"蓝领"更有吸引力，还需各方协同发力：相关部门做好前瞻规划，强化人力资源分析预测，加 大对职教和技能培训投入；院校教育要深化产教融合、校企合作；个人规划与兴趣、能力和市场需求结 合，不盲目跟风；企业完善内部培养体系，建立科学的技能人才评价与晋升机制。当国家培养与个人投 入，都能精准转化为社会所需、个人所长时，人才浪费的担忧方能消解。无论是"白领"还是"蓝领"，都 能在合适的位置上发光发热。 职业价值不在"领子的颜色"，而在于将"小我"融入"大我"，将个人发展融入国家和时代需要。每一个岗 位、每一份工作都是有意义的，也都会熠熠生辉。 新型工业化浪潮呼唤"智""技"融合的顶尖工匠。我国正从制造大国加速迈向制造强国，信息通信、人工 智能等领域的新技术产业化应用加快，企业对高技能人才的需求显著增加。高学历人才不断加入，为传 统产业转型升级注入强劲动力。大学生詹兆君入职联想合肥生产基地，从一线操作员干起，逐渐成长为 技 ...