核心观点 - 福建省宁德市纪委监委建立常态化长效化纪律教育机制 将纪律教育贯穿干部成长全周期 融入组织管理全过程 通过创新教育方式 分层分类精准施策 结合正面引导与反面警示 增强纪律教育吸引力和感染力 推动党员干部形成遵规守纪的高度自觉 [2][4][6][7][10][11][13] 纪律教育机制建设 - 建立"导师帮带"制度 为新进干部匹配经验丰富的帮带导师 帮助快速掌握业务知识 古田县纪委监委推行"导师帮带+实践锻炼"双轨培养模式 组建"导师团"一对一定制实战练兵计划 [2][8] - 督促各级党委（党组）把学习党章党规党纪作为理论学习中心组、党校必修课 融入民主生活会、组织生活会、"三会一课"、主题党日等党内生活 [4] - 推动将《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神等纳入市委党校主体班次课程 开设《严守纪律规矩，永葆清廉本色》等党规党纪课程17门 目前已培训学员6000余人次 [6] 教育方式创新 - 拓展创新纪律教育方式 用案中人警示教育身边人 以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责 督促案发单位开展警示教育 [2][11] - 探索"点题约课+宣讲答题"教育模式 由约课单位提出要求 宣讲团根据受众特点动态调整宣讲内容 设计个性化差异化课程 寿宁县纪委监委组建宣讲团开展纪法宣讲 [4][5] - 采用立体化多元化传播手段 线上线下同步推进 通过《闽东日报》、纪委监委微信公众号等平台转载刊发解读文章 依托福建干部网络学院组织线上学习培训 [6] 分层分类精准施策 - 针对干部选拔任用、岗位调整等重要节点 组织开展纪法知识测试、廉政谈话、岗前培训等 屏南县组织26名新任职科级干部参加纪法知识测试 [7] - 区分党员干部职务职级、行业特征、岗位要求、年龄层次等 有针对性地制定教育内容 开展差异化精准化纪法教育培训 [7] - 对"一把手"和班子成员等"关键少数" 综合运用谈心谈话、警示谈话、专题约谈等方式 加强廉洁用权、家风建设等方面监督 [7] 警示教育成效 - 组织到案发单位宣布处分决定128场次 实现查处一案、警示一片、治理一域 今年以来共有3人主动投案 30人主动交代问题 [11][12] - 拍摄制作专题警示教育片 结合中央八项规定精神学习教育 督促各级各部门播放警示教育片200余场次 覆盖党员干部近万人次 [12] - 柘荣县纪委监委在富溪镇召开处分决定宣布暨警示教育大会 通过释纪说法、观看忏悔视频、谈思想认识等方式引导党员干部吸取教训 [11] 廉洁文化建设 - 将纪律教育与新时代廉洁文化建设有机结合 从中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中汲取智慧 用好勤廉事迹、红色家风、清廉故事等资源 [10] - 立足当地勤廉文化特色 深入挖掘历史文献、文化经典、文物古迹中的廉洁元素 福安市溪潭镇廉村设置闽东勤廉榜样人物展陈馆 发挥正面引导作用 [10]