公司长期激励计划重组 - 自2003年以来，公司为集团高级管理人员运营基于授予股票期权的长期激励计划，2024年该计划进行了重组[1] - 重组后，集团旗下投资组合公司高级管理人员的激励计划与单个公司的业绩紧密挂钩，且目前这些计划非基于股票[1] - 对于集团母公司的高级管理人员，董事会决定长期激励计划仍将基于股票，但重组为授予绩效股票单位的模式，该模式在丹麦其他大型上市公司中典型使用[2] 母公司高管PSU计划详情 - 该计划旨在通过使计划参与者的利益与公司股东利益一致，来促进公司价值创造[3] - 计划涵盖集团母公司的三名高级管理人员，初始授予总计18,600个绩效股票单位，其中首席执行官Jens Bjerg Sørensen被授予12,200个绩效股票单位[3] - 授予的绩效股票单位附带归属期，直至2027财年年报获得股东大会批准，授予每位参与者的绩效股票单位价值不得超过其年度基本工资的75%[3] 绩效衡量与最终归属 - 最终获得的股份数量基于计划定义的关键绩效指标确定，范围在初始授予绩效股票单位数量的0%至100%之间[4] - 2025年计划的关键绩效指标针对2025-2027年设定，其中息税折旧摊销前利润和包括商誉在内的投入资本回报率各占40%权重，股东总回报占20%权重[4] - 根据当前股价，该计划的理论总价值在0至1,200万丹麦克朗之间，计划由公司持有的库存股覆盖，该库存股在资产负债表上以零价值确认[4] 归属条件与特殊条款 - 绩效股票单位的归属条件包括持有人在整个归属期内持续受雇于集团内公司，并完全遵守计划的一般条款和条件[5] - 若在归属期内雇佣关系终止，且持有人被视为“善意离职者”，则有权根据其在绩效期间的受雇时间保留相应比例的已授予绩效股票单位[5]