核心观点 - 公司通过"五抓五强"系统性开展警示教育工作 强化党的作风建设 为全面深化改革和高质量可持续发展提供保障 [1][2][3] 工作部署与目标 - 制发警示教育工作指南 细化目标任务 明确违反中央八项规定精神与"四风"表现、六项纪律及腐败问题的关联性 [1] - 聚焦"一把手"、新提拔领导干部、年轻干部、骨干员工及关键岗位人员实施靶向教育 并将教育延伸至合作方 [1] 思想教育与典型案例剖析 - 分层分级开展靶向教育 针对不同层级领导干部作风问题开展党课辅导 [1] - 召开全集团警示教育大会 覆盖1.5万余名领导干部和党员员工代表 通报违规接待、损害客户利益、公务用车管理粗放、考核繁重加重基层负担4类典型案例 [1] 纪律规范与震慑措施 - 编制《违反中央八项规定精神120种典型行为警示教育手册》 精选127个契合业务场景的案例 以"案例+警示"方式明确纪律红线 [2] - 制作党组管理干部严重违纪职务犯罪案件警示教育片 在2025年高管培训班及地市分公司主要负责人轮训班播放 [2] 经验交流与能力提升 - 精选32家单位优秀经验制发《警示教育工作专刊》 分享警示教育部署及突出问题整治做法 [2] - 召开50余家单位监督培训交流会 分享纠治虚构业务招待事由、指标繁重加重基层负担等"四风"顽疾案例 [2] - 形成《查办"四风"案件思路和方法》课件 在纪委负责人培训班授课 推动办案质量与效率双提升 [2] 创新形式与常态化教育 - 在网上大学和纪检监察组网站开设学习教育专区 上传"四风"案例及警示短片 推动常态化教育 [3] - 制作违反中央八项规定精神动漫视频 生动呈现"四风"问题具体表现 逐条列明纪律红线 [3] - 在警示教育大会展播违规对外业务招待、对上级决策机械传达等主题视频 强化纪律规矩实践化 [3]