郝杰回顾改革开放以来人力资源管理的发展历程时说，伴随中国经济社会发展的不同阶段，人力资源管 理的内涵和特点在不断发生变化。从满足企业人力资源管理的基本行政需求，到全面赋能提升企业人力 资源管理效能，当今企业发展对人力资源管理提出新要求，人力资源部门需要在发现和高效匹配人力资 源的基础上，通过系统规划和科学管理，培养、挖掘、激发人才效能，同时打造具有吸引力并适合人才 发展的企业文化，实现人力资本最大化，进而实现人力资源服务和经济社会发展同频共振。 人力资源是社会经济发展的第一资源。伴随新的人工智能、大数据、云计算等技术发展，人力资源领域 将迎来全新的颠覆性变革。郝杰说，人力资源领域是人工智能最理想的应用场景之一，人工智能大模型 将提升人力资源供需匹配效率，推动人才链、产业链融合。FESCO将打造为人力资源从业者及企业提 供全方位服务的共享共赢生态平台，积极推进智慧人力资源市场建设，助力建设人力资源强国。 新华网北京1月29日电（记者黄海荣）近日，由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办、北京外企人 力资源服务有限公司（简称FESCO）首席战略合作、太和智库作为学术指导单位的超A大会暨第二届首 席人才官领袖峰会在 ...