政策举措 - 人社部要求充分发挥人力资源服务机构优势以扩大市场化就业服务供给，特别强调全力促进高校毕业生就业[1] - 2022年《政府工作报告》提出强化就业优先政策，财税、金融等政策围绕就业优先实施以支持企业稳岗扩岗[2] - 四川省对中小微企业招用毕业年度大学生并签订1年以上劳动合同的给予1000元/人一次性吸纳就业补贴[2] - 广东省实施高校毕业生就业创业十大行动，举办招聘活动530场并提供岗位29.3万个[2] - 上海市要求动员国有企业扩大针对高校应届毕业生的招聘规模，并鼓励社会组织吸纳高校毕业生就业[3] - 截至6月19日，百日千万网络招聘专项行动已有45万家用人单位发布岗位需求1219万人次[3] 行业薪酬水平 - 上市公司招聘月薪为11584元，位居首位且环比上升3.8%[5] - 金融业和IT互联网业是薪酬领先的行业[5][6] - 2021年非银金融和银行业人均年薪分别为51.14万元和42.42万元[6] - 2021年金融业城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长13.1%和15.1%[6] - 城镇非私营单位中资本市场服务业平均工资增长21.2%[7] 企业招聘动态 - 金融机构启动扩招，一家头部券商对2022届毕业生的合计招聘人数比上一年翻倍还多[7] - 国泰君安计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生[7] 毕业生就业流向 - 一线城市及杭州、西安等13个新一线城市是毕业生工作首选，均呈净流入态势[8] - 上述13个城市囊括A股2246家上市公司，约占A股上市公司总数的46%[8] - 上市公司数量与当地经济基础、营商环境高度相关，多聚集于经济实力雄厚的城市[9] 高增长行业趋势 - 高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快，人才需求增长明显[9] - 高技术制造业等相关产业产出保持高增长，占GDP比重稳步提升[9]