高管离职事件 - 克罗格公司前CEO罗德尼·麦克马伦于2024年3月突然辞职，公司声明其离职源于对其"个人行为"的调查，该行为"与业务无关"但"违反公司商业道德政策"[9] - 麦克马伦辞职时放弃了1120万美元的奖金和股票支付[3]，其律师辩称离职与歌手Jewel提起的诉讼无关，并试图通过保护令阻止法庭追问辞职细节[2][3] - 俄亥俄州法官于8月1日裁定麦克马伦必须书面说明离职原因及相关人员身份，认为这些信息可能影响其可信度或反映公司文化问题[4][5][9] 法律诉讼进展 - 诉讼由歌手Jewel及其商业伙伴通过Wellness Your Way Festival和Inclusion Companies两家公司提起，指控克罗格单方面终止五年期健康节合作协议并盗用营销资源[12][13] - 原告声称因克罗格"企业霸凌文化"导致直接损失超200万美元及至少500万美元预期利润[13]，克罗格则辩称不存在有效合同并已提交动议要求驳回诉讼[12][13] - 法官认为麦克马伦的离职调查可能与企业文化证据相关，但尚未决定其书面回应是否公开[10]，原告律师表示尚未收到回应文件[11] 健康节商业纠纷 - 涉事健康节在2018、2019和2021年举办并由Jewel演出，原告指控克罗格2022-2023年擅自使用其贡献的营销材料、赞助商名单等资源举办更盈利的活动[13] - 诉讼核心争议在于合作协议的法律效力，克罗格主张协议无约束力，而原告强调其原创概念和资源被不当占用[12][13]