公司战略与领导层调整 - 公司宣布组织更新和领导层晋升以加速"Rule of 40"战略实施 该战略旨在平衡持续增长与盈利能力提升[1] - CEO Steve Silvestro强调通过人才结构调整实现长期战略目标 过去六个月已进行关键决策以确保战略执行效率[2] 核心管理层职责变化 - Ed Stelmakh晋升为首席财务与战略官(CFSO) 职责从原CFO/COO扩展至企业整体战略制定 未来2-3年将重点推动Rule of 40目标实现[3] - Theresa Greco继续担任首席商务官(CCO) 主导销售团队管理并推动收入增长模式向可预测的经常性收入转型[4] - Marion Odence-Ford晋升为首席法律与行政官(CLAO) 新增行政管理职能 同时负责应对未来可能的法规变化[5] - Doug Besch留任首席产品技术官(CPTO) 主导产品优化与全渠道网络扩展 覆盖HCP和DTC受众[6] - Brendan Merrell晋升为首席运营官(COO) 从原商业运营高级副总裁升任 将提升运营杠杆效率[7] - Andy D'Silva晋升为首席业务官(CBO) 原任企业财务高级副总裁 新职责包括战略规划与投资者关系管理[8] 公司业务概况 - 作为医疗健康技术解决方案提供商 公司通过AI驱动平台(DAAP和MNT技术)连接生命科学企业与医疗专业人员及患者[9] - 平台整合HCP与DTC策略 提供超本地化精准营销方案 加速治疗决策并改善患者疗效[10] - 总部位于马萨诸塞州沃尔瑟姆 与全球领先药企合作 注重隐私保护的患者中心技术开发[11]