核心管理层变动 - 首席执行官Brian Cornell将于明年卸任 结束其超过十年的任期 [1] - 董事会一致选举现任首席运营官Michael Fiddelke于2月1日接任首席执行官并加入董事会 [1] - Cornell在2022年承诺延长三年任期至2025年 董事会为此取消了65岁强制退休年龄政策 [2] 新任首席执行官背景 - Michael Fiddelke在Target拥有20年工作经验 曾担任商品销售、财务、运营和人力资源等多个领导职位 [3] - 在其现任职位上 推动了业务的指数级增长 包括对门店、供应链、数字化能力和团队建设的投资 [3] - 主导了企业效率提升计划 累计实现超过20亿美元的效率收益 [3] - 董事会独立董事认为其具备独特的企业洞察力和团队信任基础 能够以全新视角挑战现状 [5][6] 财务表现 - 最新财季销售额为252亿美元 同比下降近1% [8] - 同店销售额下降近2% 其中门店销售额下降超过3% 但线上销售额增长略超4% [8] - 季度利润为13亿美元 同比下降约19% [8] - 公司预计2025财年销售额将出现低个位数下降 此前预期为增长约1% [14] - 调整后每股收益预期下调至7-9美元 此前预期为8.8-9.8美元 [14] 战略转型举措 - 公司正在实施高风险转型计划 旨在重新点燃增长并扭转销售下滑趋势 [1] - 5月宣布推出名为"企业加速办公室"的多年度增长计划 并对高管团队进行调整 [11] - 该计划旨在提升运营敏捷性 创造速度、适应性、创新和韧性的运营条件 [13] - 利润压力部分源于关税不确定性带来的影响 [9]