数禾科技十年人才战略全景:筑牢企业人才“最强根基”激活高质量发展原动力
江南时报·2025-08-26 18:23
行业发展趋势 - 金融科技行业正经历深刻变革 监管趋严和技术迭代加速推动行业从野蛮生长转向精耕细作 [1] - 人才与责任成为企业可持续发展核心要素 行业通过实际行动重新定义未来发展图景 [1] 人才战略体系 - 数禾科技将人才战略置于企业发展核心位置 2022年启动人才结构深度优化并构建数字化专业队伍 [3] - 本科及以上学历员工占比超过90% 创新提出"五师"素能模型划分设计师/策略师/工程师/运营师/分析师五大方向 [3] - 建立覆盖员工全周期培训体系 包括青蓝计划训练营/全员导师制/跨部门垂直知识培训/内训师阶梯机制 [4] - 连续4年开展高校授课 专业化培训覆盖100%员工 [4] 技术成果输出 - AI智能体覆盖核心信贷业务场景 自研80个平台全面支撑科学决策 [4] - 累计申请专利370余件 共获得相关授权80余件 [4] 合规建设路径 - 将合规经营视为生命线 主动拥抱监管并完成核心合规资产布局 [6] - 2018年加入中国互金协会 2020年还呗APP完成移动金融APP备案 [6] - 2021年5月获得国家计算机病毒应急处理中心三级认证 [6] 社会责任实践 - 发起30次公益活动 累计捐赠帮扶达千人 [6] - 还呗APP联合推出"美好回音"乡村自习室 为留守儿童提供教育资源和成长环境 [6] - 6次蝉联地方民企突出贡献单位 [6] 企业发展理念 - 以合规为界/以育人为根/以向善破圈构建企业与社会共生生态力 [1] - 追求长远价值生态构建 盈利仅作为短期目标 [5] - 金融科技需回归服务实体和造福民生的本质 [7]