劳动关系认定标准 - 岗前培训期间双方达成建立劳动关系的合意并实际履行劳动合同即认定劳动关系成立 [2] - 用人单位安排与岗位直接相关的必要培训且劳动者接受管理时存在事实劳动关系 [2] - 本案中餐饮店安排培训场地并管理培训内容 劳动者提供与主营业务相关的劳动 [1][2] 工伤认定条件 - 工伤认定需满足工作时间、工作场所及工作原因三重要素 [2] - 岗前培训期间受伤若存在事实劳动关系即可认定为工伤 [2] - 本案劳动者在2023年6月1日培训场地内因培训活动受伤符合认定条件 [1][2] 案件进展与影响 - 劳动仲裁委员会于2024年1月9日裁决确认劳动关系 [1] - 法院一审二审均维持劳动关系认定判决 [2] - 后续将进行工伤认定及赔偿协商程序 [3]