浙江民企代际传承现状 - 浙江百强民企创始人平均年龄约64岁，近8成创始人的晚辈已在企业内部担任中、高管职位，显示浙江已进入代际传承高峰期 [1] - 对559名年轻一代民营企业家的问卷调查显示，有74.6%具有接班意愿，该比例明显高于以往 [1] - 对457位老一辈企业家的调研显示，60岁以上未完成交班的比例占60%，70岁以上仍未交班的比例为37.5%，凸显传承问题的紧迫性 [2] 民营企业整体规模 - 截至5月底，全国实有民营经济组织1.85亿户，占经营主体总量的96.76%，同比增长2.3% [1] - 其中，民营企业数量突破5800万户，同比增长5.2%，个体工商户达1.27亿户，同比增长1.0% [1] - 在全国工商联2025中国民营企业500强榜单上，浙江省有107家企业上榜，数量连续27年居全国首位 [1] 代际传承的核心原则与方法 - 传承时长方面，传帮带需“五年起步、十年为宜”，47.1%的老一辈认为从接班人担任中层管理者开始需要5-10年方可全面继承，企业规模越大所需传承周期越长 [3] - 新老交接需“进退有序、收放有度”，例如中南控股集团创始人逐步给予接班人决策权、人事权和消费权，放权后期规定一定金额内的投资无需商讨，更大金额的投资创始人拥有一票否决权 [4] - 需同步推进“掌门人交接与团队更替”，例如杭州民生药业通过设立顾问委员会吸纳即将退休的子公司总经理，基本完成高管团队的新老交替 [4] 传承支持举措与未来展望 - 浙江各地正加快实施利长远、促健康的传承支持举措，为民营经济壮大发展主动营造更好环境 [5] - 年轻企业家被寄语需带领企业在市场变革、创新发展和现代治理中突围升级，形成不随人事代谢而衰减的核心竞争力与国际竞争力 [5]