在潘毅刚看来，民营企业的基业长青，是提升中国企业竞争力、保持国民经济稳定的关键。"民企接班 不仅是企业的'家事''私事'，更是关系到经济社会发展的'大事''要事'。" 具体到浙江而言，代际传承问题呈现出十分紧迫的特点。浙商研究中心此前对457位老一辈企业家进行 调研，结果显示60岁以上未完成交班的比例占60%，70岁以上仍未交班的有37.5%。 中新网杭州9月4日电(记者王逸飞)"浙江百强民企创始人平均年龄约64岁，近8成的创始人晚辈已在企业 内部任职中、高管，浙江已经进入代际传承高峰期""559名年轻一代民营企业家的问卷调查，有74.6%具 有接班意愿，明显高于以往"……4日，浙江省发展规划研究院党组成员、副院长，浙商研究中心秘书长 潘毅刚结合该中心的调研成果，介绍上述内容。 浙江是中国民营经济的重要发源地，也是民营经济强省。在全国工商联发布的2025中国民营企业500强 榜单上，该省有107家企业上榜，数量连续27年居全国首位。如今，在"二代"接班意愿上升的背景下， 浙江民企如何推进代际传承？当日于杭州举行的民营经济大讲堂之"新时代、新生代、新浙商"座谈会 上，潘毅刚从浙江企业实践出发，分享了他眼中的传承 ...