小王是一家科技公司客户经理，公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆，他感觉经济 压力大，拒绝垫付而未能成行。不料，公司把不出差与旷工画等号，将其解雇。近日，南京雨花台区法 院判该公司属违法解雇。 案情回顾：2024年8月，公司安排小王前往乌鲁木齐出差一个月。面对这笔预估超过2万元的费用，考虑 到自身情况，小王多次向公司提交书面申请，希望公司预支差旅费。然而，公司均以"无制度规定"为由 拒绝预支请求。最终，小王未能按照要求前往乌鲁木齐出差。但他并未"消失"，而是坚持在原工作地点 正常打卡出勤。不料，同年9月6日，公司以他"违反规章制度、构成旷工"为由，将其解雇。同时，拒绝 支付其2024年8月的提成佣金1543元。小王认为公司的解除行为违法，于是向法院提起诉讼，请求判令 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金63009.52元，以及被拖欠的提成佣金。 法院审理认为，差旅费本质上是用人单位经营成本的组成部分，应由用人单位承担。用人单位有责任健 全科学、合理的差旅费预支和报销制度，以保障员工正常履职。劳动者对此并无先行垫付的法定义务， 尤其当预估费用巨大时，用人单位更应主动预见并妥善安排，避免给员工造成过重的 ...