普华永道招聘调整 - 普华永道英国公司确认降低本年度入门级招聘规模[2] - 公司计划通过毕业生和离校生项目接收1300名新员工，低于去年的1500名，减少200个名额[3] - 入门级招聘放缓的趋势同样出现在公司美国分部[7] 招聘调整驱动因素 - 英国经济放缓及由此导致的投资、招聘和交易活动减少是毕业生招聘人数下降的最大单一因素[4] - 人工智能正在重塑岗位角色，目前新工具开发和技能投资抵消了更严重的岗位中断，但未来这种平衡可能改变[5] - 公司美国分部计划在未来三年内将毕业生招聘削减三分之一，原因包括转型努力、人工智能影响以及加速中心整合[8] 行业背景与高管观点 - 行业另一主要公司德勤英国近年来也降低了毕业生和学徒的招聘人数[11] - 公司高管认为，一致的政策、监管改革和更可预测的税收环境将有助于创造就业[6] - 人工智能技术若在技术、基础设施和培训方面获得持续且严肃的投资，有望创造新行业并提升生产力和工资[6] - 全球劳动力市场竞争日益激烈且更易进入，在有助于保持竞争力的情况下，公司必须利用全球维度[9]