员工对财务健康计划的需求 - 一项近期调查发现高达93%的美国员工认为雇主应提供财务健康计划 该比例接近全体一致 [1] 财务健康计划的内容与背景 - 财务健康计划是旨在帮助员工更明智地储蓄、更好管理资金并缓解财务压力的职场福利 具体包括退休计划、学生贷款偿还援助、人寿及伤残保险 以及预算工具和财务教育资源的获取 [2] - 在当前通胀侵蚀薪资、关税推高物价以及工作保障存在不确定性的经济环境下 对此类支持的需求普遍存在 [2] 雇主提供财务健康计划的效益 - 投资于财务健康计划的公司可获得显著回报 84%的雇主认为这些福利有助于留住顶尖人才 [6] - 81%的雇主表示财务健康计划有助于吸引新员工 [6] - 80%的雇主认为财务健康计划提升了员工的忠诚度、敬业度和生产力 [6] - 当雇主将财务健康与身心健康福利捆绑提供时 报告显示员工生产力提升50% 压力降低43% 士气提升41% 创造力与创新力提升36% [4][6] 财务健康计划的普及现状 - 现实情况是 仅约28%的雇主提供财务健康计划 这意味着近四分之三的美国员工缺乏此类支持 尽管需求旺盛 [4] 替代解决方案 - 若职场未提供相关计划 员工可借助金融科技工具和非营利资源自行构建财务健康方案 [5]