法案核心内容 - 美国国会两党议员提出《美国特许经营法》旨在从法律上明确共同雇主的定义 [1] - 法案规定特许经营授权方仅在符合《国家劳动关系法》定义的情况下才被视为共同雇主 [2] - 法案强调特许经营加盟商是独立企业主 负责日常运营和劳动关系决策 [2] 法案对特许经营模式的影响 - 法案将免除特许经营授权方对其加盟商劳动法合规问题的大部分责任 [1] - 明确加盟商决定如何实施授权方标准 控制日常运营和劳动关系 [2] 共同雇主标准的演变历程 - 2023年10月国家劳工关系委员会扩大共同雇主规则范围 使授权方与加盟商对劳动条款承担同等责任 [6] - 2024年3月德州联邦法官在规则生效前阻止该扩大版规则 称其"武断任性"且"违法" [7] - 国家劳工关系委员会目前遵循2020年版《国家劳动关系法》 因2023年更新被否决 [7] - 2015年奥巴马政府时期Browning-Ferris案判决设定标准 即使母公司仅拥有"保留和间接控制"也需承担法律责任 [4] - 2017年特朗普政府第一任期推翻该规则 2020年新规则不再要求授权方对加盟商合规负责 [5] 行业支持情况 - 《美国特许经营法》获得包括美国全国餐馆协会和国际特许经营协会在内的多个餐饮行业组织支持 [8]