公司治理与高管薪酬争议 - 公司面临股东会议上的摊牌，两家有影响力的咨询机构建议投资者投票反对高管薪酬提案 [1] - 咨询机构指责公司高管薪酬方案缺乏清晰度，特别是涉及首席执行官丹·芬利价值超过200万英镑的现金和股票奖金 [1][2] - 机构股东服务公司表示公司未能确认该奖金是否与芬利在其前任职位上放弃的奖励具有可比性 [2] - 机构股东服务公司还担忧其他执行董事的奖金未包含业绩门槛 [3] - 格拉斯·刘易斯警告公司使用自由裁量奖金，认为这表明董事会缺乏将激励奖金真正置于风险之中的决心 [4] - 格拉斯·刘易斯通常对奖励高管履行其职责（如谈判销售和收购）的额外奖金持怀疑态度 [4] 主要股东冲突与战略方向 - 公司面临最大投资者日益增长的愤怒，迈克·阿什利的弗雷泽集团近期发起罢免公司董事长的行动 [5] - 冲突源于一项近期1.75亿英镑的贷款交易，弗雷泽集团指责董事长选择了更昂贵的融资方案，忽视了投资者的最佳利益 [6] - 这标志着弗雷泽集团与公司之间关于业务方向的持续争执出现最新转折 [7] - 去年，迈克·阿什利曾试图任命自己为公司首席执行官，主张能重振陷入困境的在线零售商 [7] - 但去年12月，关于其加入董事会的提议被公司投资者投票否决 [7] 公司品牌重塑与战略转变 - 公司首席执行官丹·芬利于去年11月上任，其此前是百货连锁店德本汉姆的首席执行官 [3] - 公司此后将德本汉姆置于业务扭转努力的核心，将焦点从其年轻时尚品牌（如PrettyLittleThing）转移开 [3] - 公司决定将名称改为德本汉姆，尽管其公司实体在上市时仍为Boohoo [3] - 公司在过去五年中股价下跌近90% [7]