协商事件概述 - 镇江经开区航空航天产业园举行产业集群产改联盟“能级工资与技术创新”专项集体协商 [1] - 协商由行政方和职工方代表参与，以数据和政策为依据达成共识 [1] - 协商采用“上代下”模式，由市总工会、经开区总工会全程指导并深度参与 [2] 协商达成的具体协议 - 签订协议包括建立学历津贴、职称技能岗位津贴、师带徒津贴、创新争优奖补等 [1] - 协议惠及职工2370人 [1] - 建立三档学历薪级起点和职称技能等级（岗位）双通道津贴 [1] - 师带徒奖励可达千元，创新争优最高奖励3万元 [1] 协商模式与实施意义 - 协商模式通过搭建大平台明确最低标准和基础条款，为产改联盟企业“二次协商”提供参照 [2] - 该模式解决了基层协商“不会谈、不敢谈”的难题，提升了协商效率和可操作性 [2] - 旨在将技能等级、创新成果、岗位贡献等要素转化为工资结构中可衡量、可兑现的组成部分 [2] - 目标是打通“创新投入-价值创造-个人收益”的良性循环，使薪酬体系反映产业工人实际价值贡献 [2]