行业背景与挑战 - 美国未来十年预计出现超过40万份暖通空调技术人员职位空缺 行业面临关键劳动力缺口 主要由于退休加速和技术人才需求上升 [2] - 商业暖通空调领域技术专长需求增长 由数据中心 工业设施和大型基础设施项目快速发展驱动 [2] 公司战略举措 - 公司与TechForce基金会建立新合作 旨在鼓励暖通空调职业路径和劳动力准备 此协议建立在持续投资美国制造 创新和技术岗位的基础上 [1] - 通过TechVantage计划 目标雇佣1000名美国服务技术人员 并在其生态系统内培训超过10万名技术人员 [1] - 采取多层面方法加强人才管道 包括投资 外部合作和培训 以支持长期增长战略 运营韧性和在高增长市场提供创新解决方案的竞争优势 [2] 具体合作内容 - 提供奖学金支持暖通空调项目中经济困难的学生 [6] - 使学生能够免费访问公司暖通空调在线培训 [6] - 通过组织在线网络与超过7万名学生和在职技术人员互动 该网络作为资源中心用于探索职业和学校 申请奖学金 寻找学徒和工作 以及展示技能 [6] - 在Techs Rock奖项计划中建立新的暖通空调 住宅与建筑类别 以认可和激励顶级技术人员 [6] 领导层观点 - 公司董事长兼首席执行官表示 公司处于独特地位 可帮助直接应对暖通空调技术人员短缺问题 通过投资下一代暖通空调专业人员 不仅解决关键劳动力缺口 还确保客户获得所需技术人才以提供可持续的智能气候和能源解决方案 [3] - TechForce基金会首席执行官表示 合作使学生能够获得奖学金 培训和认可计划以启动职业生涯 并满足行业对技术技术人员日益增长的需求 [4]