整体远程办公趋势 - 自2023年以来，实际远程办公率保持大致稳定，约62%的受薪员工在8月份全职在办公室工作，约25%的全职工作日为远程办公[3] - 尽管今年有大量高调的返岗指令，但远程办公率自2023年以来基本持平[3] - 今年夏季返岗活动略有上升，Placer.ai全国办公楼指数显示7月份人流量同比增长约10%，8月份再增长2.9%，但仍比2019年水平低约30%[2] 返岗指令的驱动因素 - 许多公司利用返岗指令作为控制成本的一种方式，在疫情时代过度招聘后通过人员自然减员来减少员工数量[13][14] - 返岗指令更可能出现在由男性且有权力的首席执行官领导的公司中，这些高管习惯于每周五天在办公室工作，并感觉对远程工作的员工失去控制[18] - 一些公司领导者认为，面对面的工作文化是推动增长的火花，生产力等同于利润[17] 返岗指令对员工的影响 - 全职返岗指令可能使员工数量减少高达10%，人员流失集中在通常增长停滞的大型公司[15] - 返岗指令后的人员流动率在女性员工、资历更深的员工和技能更高的员工中更为明显[18] - 采用混合工作结构的公司员工离职率比全职在办公室的公司低三分之一，节省了数百万美元的招聘和培训成本[18] 对商业地产的影响 - 返岗趋势对商业地产行业具有振兴作用，纽约市7月份的月度办公室访问量首次超过疫情前水平，迈阿密仅比疫情前水平低0.1%[8] - 出现了向高质量办公空间的“飞行”，公司越来越多地追逐所谓的A级办公楼，这些楼宇配备从高端健身房到宠物友好区甚至高尔夫模拟器等设施[9] - 较低级别的B级和C级建筑越来越受到冷落，并被改造成非办公用途，如工业或住宅[11] - 芝加哥等城市办公室人流量比疫情前水平下降约34%，复苏并不均衡[12] 宏观经济影响 - 返岗推动是性别工资差距在2024年连续第二年扩大并回归2017年水平的一个重要原因[19] - 长期来看，劳动力参与率下降，提高女性劳动力参与率和增加工作灵活性将对许多工作岗位至关重要[20]