城市人才政策与情感连接 - 座谈会通过统一茶杯细节体现平等对话理念 营造轻松交流氛围 19名青年代表畅所欲言提出意见建议 会议持续6小时 人才部门记录10多页内容 [1] - 当前城市人才政策存在"鸟大离巢"现象 部分城市能陪伴人才度过成长期但未能留住成熟人才 许多城市提供顶格待遇补贴 [1] 人才留存关键因素 - 情感认同与文化认同是影响人才去留的核心要素 超越发展机遇和家庭关系等传统考量因素 [2] - 博士夫妻案例显示 南通通过家庭式关怀成功留住人才 人才部门负责人邀请无法回乡人才共度春节 人才自愿担任引才大使推荐校友创新创业 [2] 企业扎根发展案例 - 中天科技从乡镇砖瓦厂起步成长为营收超1000亿元的绿色制造科技集团 仍保留如东县河口镇中天村的根脉 [3] - 无锡锡山区东港镇面积仅85平方公里 集聚7家主板上市企业和11家新三板挂牌企业 形成企业集聚效应 [3] 人才服务理念转变 - 强调以心相交的持久连接方式 替代单纯利益交换模式 政策需给予春风化雨般温暖关怀 [2] - 服务人才应避免制度化指标式要求 注重发自内心的尊重关爱 在关键时点提供雪中送炭式支持 [2]