SHRM Blueprint会议争议 - 美国最大的人力资源专业组织SHRM决定邀请保守派影响人士Robby Starbuck在其Blueprint会议上发言，取代了原SHRM Inclusion会议，此举在人力资源行业引发强烈反对[2][3] - 人力资源专业人士和利益相关者批评SHRM此举是"虚假对等"，认为Starbuck的观点与基于证据的人力资源最佳实践和包容性文化背道而驰[1][7] - SHRM总裁辩称此举是为了体现"观点多样性"，并强调会议旨在成为"平衡的论坛"，确保所有声音被听到，讨论保持建设性[2][13] 对Robby Starbuck的质疑 - 行业专家质疑Starbuck的资质，指出其缺乏在上市公司工作的实际经验、商业培训或法律培训[9] - Starbuck曾将DEI称为"毒药"，并声称促使福特、哈雷戴维森、杰克丹尼母公司、劳氏、Tractor Supply和沃尔玛 dismantle 了其DEI项目[3] - 批评者认为，Starbuck与保守派智库Heritage Foundation的联系，以及其公开反对"觉醒的DEI和ESG政策"的立场，表明其参会目的是说服企业停止DEI相关努力，而非促进包容[9][10][12] 行业对SHRM领导力的担忧 - DEI策略师指出，SHRM邀请Starbuck是其"放弃在推进企业DEI方面领导力"的延续，此前该组织已因会议更名和从DEI计划中去除"E"而引发争议[4][7] - 前SHRM会议演讲者表示，此举将损害会议信誉，2024年的SHRM Inclusion会议氛围已因参会者担心失业和包容性议题陷入困境而如同"葬礼"[12][13] - 批评者认为，SHRM本应聚焦于讨论"哪些DEI策略有效 vs 无效"，而非将辩论框架设为"是否应该废除在工作场所包容人们的实践"，引入极端观点会使辩论失去基础[5][6][14]