文章核心观点 - 文章核心观点是阐述“洗碗效应”现象并强调通过落实“三个区分开来”原则以建立容错纠错机制，从而激励担当作为 [1][2][3][4] 干部管理理念 - 提出“洗碗效应”反映干事创业中干得多出错概率也大的情况，需破除该效应以激励担当作为 [1] - 强调对待失误同志的态度关系到其政治生命并体现党的作风形象，历史上有“说服教育重于惩罚”的管理教育方法 [1] - 指出改革进入深水区，探索尝试存在风险，要求只能成功不能失败不符合事物发展规律 [2] 容错纠错机制 - 明确需坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”以激励干部敢于担当积极作为 [3] - 详细阐述“三个区分开来”原则，区分因缺乏经验的探索性错误与明知故犯的违纪违法行为等不同情况 [3] - 提出应健全容错纠错机制，对积极作为并主动补救的干部给予宽容，凝聚智慧力量 [3] 政策支持与组织保障 - 引用中共中央办公厅意见提出需宽容干部在改革创新中的失误错误 [4] - 强调容错需要担当，上级组织需敢于说公道话，统筹好追责问责和容错纠错，避免追责泛化简单化 [4] - 指出建立激励机制和容错纠错机制是为敢于担当踏实做事的干部撑腰鼓劲，使其放下包袱更好担当作为 [4]