回访教育工作概况 - 哈尔滨市纪检监察机关将回访教育作为激励干部担当作为的重要抓手，今年以来已开展回访教育3400余人次 [2] - 工作坚持严管厚爱结合、激励约束并重，旨在帮助受处理处分干部卸下包袱、解开心结 [2] - 通过当面谈话、电话回访、集中回访、委托回访等多种方式开展工作 [2] 回访教育工作机制 - 市纪委监委制发关于回访教育质效提升行动工作提示，建立完善“建档评估”机制 [2] - 工作机制聚焦深入调研、制定方案、谈心谈话、通报反馈、推动整改、归集档案、结果运用等多个环节 [2] - 做实做细访前、访中、访后各环节工作，以严实举措确保回访教育发挥作用 [2] 访前准备工作 - 回访前细化方案、摸清底数，围绕回访对象岗位经历、身体状况、性格特点等形成个人“画像” [3] - 根据个人情况量身定制回访方案和谈话提纲 [3] 访中执行过程 - 回访中坚持深入交流、解开心结，与回访对象进行“一对一”当面谈话 [3] - 谈话对象延伸至其所在党组织主要负责同志、分管负责同志及相关同事，全方位了解情况 [3] 访后结果应用 - 回访后坚持动态跟踪、巩固成效，与组织部门探索建立回访教育沟通机制 [3] - 回访结果作为受处理处分干部考核评价、岗位调整的重要参考 [3] - 对积极改正、表现突出的干部，实事求是向有关部门反馈，形成“处分、回访、教育、反馈、重塑”工作闭环 [3]