公司组织架构调整 - 公司进行一系列高管变动并成立新的数字化部门 [1] - 组织架构调整基于三大关键原则：品牌发展、产品体验创新、企业流程与服务的数字化转型及数据治理 [1] 新任高管任命 - Paola Francesca Scarpa被任命为首席数字转型官 将管理新的数字转型部门 [2] - Carlo Colpo被任命为首席营销官 其自2016年至今在公司任职 此前担任营销传播总监和品牌家园总监 [3] - Pietro Mazzà被任命为首席创新、可持续发展与机构关系官 接替Marui Cerutti 该部门旨在加速产品开发、创新、可持续发展并管理机构关系与企业声誉 [4] 区域管理层变动 - Massimo Pepe接替Pietro Mazzà担任法国和比荷卢地区区域总监及法国公司和Carte Noire SAS总经理 其此前是英国和北欧地区区域总监 [5] - Emanuele Pellegrino被任命为英国和北欧地区区域总监 其在公司任职超过六年 此前担任集团商业战略、业务发展和国际关键客户总监 [5] 管理层汇报关系 - 所有新任高管将向首席执行官Antonio Baravalle汇报 [6]