员工财务需求变化 - 员工对短期财务支持的需求显著增加 希望获得应急储蓄支持和债务帮助的比例从2023年的13%上升至2025年的26% [1] - 员工对财务健康资源的需求多样化 36%的员工主要关注退休教育和规划 33%希望学习退休后如何产生收入 另有三分之一希望培养良好的财务技能和习惯 [2] 员工债务与财务压力现状 - 债务是员工财务压力的主要原因 85%的员工背负某种形式的个人债务 45%的员工将偿还债务视为无法建立应急基金的主要障碍 [3] - 公司提供的债务援助严重不足 仅有不到三分之一的公司提供信用咨询或除学生贷款外的债务援助 [3] 公司财务健康计划提供情况 - 大型公司与小型公司在提供财务健康计划方面存在差距 约54%的大型雇主提供此类计划 而小型公司的这一比例仅为32% [4] - 财务健康计划对人才吸引和保留至关重要 超过80%的雇主认为这些计划能提高工作满意度和吸引顶尖人才的能力 [4] 职场福利对人才保留的影响 - 职场福利在人才保留中的重要性日益凸显 近四分之一的员工表示曾因福利不足而近期离职或考虑离职 [5] - 投资于财务研讨会和健康计划有助于公司留住人才 使员工在财务规划上更有信心 [5]