公司重组计划 - 宝洁计划到2027年中裁员7000人，占其全球109,000名员工的6.4% [5][7] - 裁员将针对“非生产性岗位”，工厂外职位减少15%，全球99家工厂（包括美国24家）的工人不受影响 [2] - 公司计划削减部分产品供应，可能出售品牌，具体措施包括在亚洲缩减女性护垫品种，并精简口腔护理、织物护理和理容业务的海外产品供应 [1][18] 重组背景与压力 - 自2024年春季以来，宝洁的有机销售额（剔除汇率和并购影响）每季度仅增长1%或2%，销售下滑源于全球持续通胀和2025年特朗普贸易战导致的消费者支出减少 [3] - 公司面临激进对冲基金投资者的压力，这些投资者曾要求其削减成本、剥离品牌甚至分拆公司以刺激增长 [4] - 此次重组让人联想到2012年的重大重组，当时公司宣布裁员5,700人，占当时129,000名员工的4%以上 [8] 历史重组案例与潜在方式 - 在2011年至2018年间，宝洁通过买断和剥离总计裁员37,000人，公司将员工数量削减至92,000人，为1990年代初以来最精简水平 [12][13] - 在2010年代的重组中，近三分之二的裁员是通过自愿买断实现的，公司花费超过25亿美元让近22,000名员工离职，平均每人超过110,000美元 [15] - 出生于1965年至1980年（现年45至60岁）的X世代员工因薪资较高且接近退休年龄，成为买断的主要目标人群 [6][16] 战略调整与业务审视 - 公司正在审视各个市场，考虑退出“某些品类、品牌和产品形式”，并可能退出销售增长乏力或令人失望的整个国家市场，去年已关闭在阿根廷和尼日利亚的业务 [19][20] - 在2025财年前九个月，婴儿护理业务（帮宝适纸尿裤）销售额下降2%，皮肤与个人护理单元（除臭剂、肥皂和保湿霜）销售额持平，这些增长停滞的品类受到重点关注 [21] - 公司提及2024年在中国出售维达·沙宣业务作为小规模剥离的例子，但尚未明确表示将出售大型家喻户晓的品牌 [22] 管理层变动 - 公司宣布现任首席运营官Shailesh Jejurikar（58岁）将于明年1月接任首席执行官 [25][26] - 随着新CEO上任，公司通常会出现高级管理人员外流，57岁的美容业务CEO Alexandra Keith已宣布将于2026年初退休 [27] - 更多高管退休可能即将发生，个人护理部门总裁Freddy Bharucha已被选定接替Keith [27]