行业季节性招聘趋势 - 职业介绍公司Challenger Gray & Christmas预测2025年最后三个月零售业可能增加不到50万个季节性职位 [2] - 该预测为16年来最低的季节性招聘增幅 较去年同期下降8% [2] - 季节性雇主面临多重因素 包括关税威胁 通胀压力持续 以及公司更依赖自动化和现有正式员工而非大规模季节性招聘 [3] 主要零售商招聘策略变化 - 去年同期Target Macy's Burlington Stores Aldi和1-800-Flowers等公司已公布招聘计划 但本季截至目前均未披露季节性招聘数量 [5] - Target今年策略转向为现有员工提供额外工时 并利用其约43000名按需排班的门店员工团队 未明确季节性招聘数量 [6] - Spirit Halloween计划招聘5万人 与去年持平 Bath & Body Works计划招聘32000人 略低于去年的32700人 [8] 宏观经济与消费背景 - 8月非农就业人数仅增加22000人 远低于道琼斯调查经济学家预期的75000人 较7月明显放缓 [9] - 咨询公司PwC报告发现消费者计划今年假日季在礼物旅行和娱乐上的支出减少5% 为2020年以来首次显著下降 [12] - 另一咨询公司AlixPartners预测今年假日零售额将出现3%至5%的“平淡”增长 [12]