行业趋势变化 - 近年来多元化、公平和包容领域经历了巨大变化 部分企业迫于多方利益相关者压力放弃了DEI目标 而政府审查则促使其他企业重新审视其计划 [1] - 尽管DEI职位数量有所下降 但并未消失 罗素3000指数成分股公司的DEI职位数量从2017年初的约6000个 在2022年7月达到峰值略超13000个 之后在上个月降至略低于11000个 [2] - 企业DEI专业人员数量近年来呈下降趋势 [3] 人员流动分析 - 自DEI人员数量开始减少以来 离开DEI职位的专业人士大多数更换了雇主和角色 不再从事DEI工作 但近40%的人留在了原雇主处 转任非DEI职位 仅有7%的人继续从事DEI工作 [3] - 尽管专职DEI职位数量在缩减 但这些职位所积累的专业知识并未流失 而是被重新引导至企业内部其他部门 这表明DEI标签可能正在淡化 但构建公平和包容环境的基础工作正通过新途径持续进行 [4] - 离开DEI的专业人士最有可能继续在人力资源领域工作 部分人也转换了职业领域 例如转向公共事务和营销等 [5] 企业影响与建议 - 拥有DEI团队的企业报告了更高的员工满意度 并经历了职场文化评级的提升 [6] - 研究建议企业将DEI知识嵌入组织内部 以促进增长和适应能力 [6] - 报告总结 问题不在于公司是否有能力优先考虑DEI 而在于它们是否承担得起不这样做的后果 [7]