案件核心进展 - 美国平等就业机会委员会一名员工指控公司基于其种族、性别和国籍来源的歧视案件获准进入审判阶段 [1] - 法官认为原告提供了充分证据，足以让合理陪审团得出其未获晋升是歧视性行为的结论 [3] 具体歧视指控 - 原告为印度出生的美国公民，在公司新奥尔良外地办事处担任执行经理，指控自己在晋升外地主管时被忽视，而一名黑人男性候选人被选中，该候选人由同样为黑人男性的地区主管“培养” [2] - 原告在公司的工作年限长于最终被选中的员工 [4] - 招聘经理对原告的口音发表了评论，暗示“他无法理解她”，并伴有被认为影射其国籍和种族的头部“摇摆”动作 [5] - 招聘经理还批评了原告利用休假前往印度，尤其是旅行距离和持续时间 [5] 招聘流程问题 - 最终被选中的候选人最初被认为不具备资格，但招聘经理与负责人力资源流程的员工交谈，要求对其予以考虑 [6] - 面试安排在原告于印度休假期间，这可能对面试的不同环节产生了负面影响 [6] 公司的辩护立场 - 公司在请求即决判决的申请中称，原告在三位面试候选人中排名最低，而获得职位的员工在面试小组每位成员处都获得了最高分 [7] - 公司表示选拔官员遵循了评分，“与他的一贯做法一致” [7]