干部成长与组织关系 - 干部成长发展离不开组织的培养呵护，需自觉依靠和敬畏组织 [3] - 机会和平台由组织提供，成绩是干部群众共同奋斗的结果，个人或小团体力量不能凌驾于组织之上 [3] - 为党奋斗是党员干部的本职本分，在组织面前没有讨价还价的资格，不允许有不受约束的特殊党员 [3] 权力观与人民关系 - 权力源自人民，党员干部需时刻牢记人民公仆身份，权力越大责任越大约束越严格 [4] - 对人民最大的敬畏是做到为民用权、为民谋利，深入整治群众身边不正之风和腐败问题 [4] - 错误认识权力来源，将权力依附于个人并置身于监督之外，是导致出问题的根源 [4] 法纪观念与底线意识 - 纪律和法律是外部约束，敬畏之心是内在约束，党员干部需从内心敬畏纪律法律 [5] - 党的纪律和干事创业是内在统一的，纪律法律为履职用权划出底线和禁区 [5] - 敬畏纪法、遵规守纪能够抵御腐蚀，并为干事创业提供充分自由和广阔空间 [5] 纪检监察机关自身建设 - 纪检监察机关行使"治权之权"，需始终保持敬畏之心，以更高标准加强自身建设 [6] - 纪检监察干部不具有天然"免疫力"，需慎之又慎行使权力，严之又严进行自我约束 [6]