季节性招聘预期 - 零售商预计将大幅削减第四季度季节性招聘计划，招聘人数预计降至16年来最低水平 [1] - 预测显示雇主在第四季度将增加不到50万个工作岗位，低于去年的54.3万个 [1] 影响招聘的市场因素 - 季节性雇主面临多重因素：关税威胁、通胀压力持续、公司依赖自动化和永久员工而非大规模季节性招聘 [2] - 整体就业市场疲软，8月份雇主仅增加2.2万个工作岗位，远低于预期 [2] 零售商招聘计划现状 - 包括Target、Macy's和Burlington在内的多家通常已公布计划的零售商，目前尚未宣布精确的招聘计划 [4] - 已公布计划的零售商，其招聘人数与去年持平或略低 [4] 消费者行为与成本压力 - 尽管股市波动和AI泡沫威胁，消费者仍在持续店内消费，但零售商目前未押注于此轮假日消费激增 [3] - 关税已推高多个品类成本，例如家居用品价格比关税前上涨10% [5] - 消费者计划今年假日礼品、旅行和娱乐支出减少5%，为2020年以来首次显著下降 [5]