文章核心观点 - 美国前总统特朗普引入的10万美元H-1B签证申请费对咨询行业的人才招聘构成重大挑战 该政策加剧了本已激烈的人才竞争 并可能促使企业调整招聘模式和加速离岸外包 [1][7] 行业影响分析 - H-1B签证申请中近50%与“专业、科学和技术服务”相关 这通常指德勤、安永、毕马威、普华永道等公司从事的咨询和会计工作 [2] - 咨询行业领袖对此次政策变动表示担忧 认为H-1B一直是招聘具备强大技术和分析能力的中层顾问的稳定渠道 而这些角色在美国本土市场难以大规模填补 [3][4] - 政策变化将在人才竞争本已激烈的情况下增加进一步的摩擦 并给咨询公司本已脆弱的人才战略带来压力 [4][7] - 分析人士认为 这一变化将加剧对专业知识的竞争 并加速离岸外包 [7] 主要公司受影响情况 - 根据美国政府数据 德勤、安永和埃森哲是雇佣H-1B签证员工最多的专业服务公司 [4] - 截至2025年4月的过去三年中 德勤雇佣了7,535名H-1B签证员工 使其成为美国第11大H-1B签证雇主 该数字约占其最新报告的美国员工总数的1% [5] - 同期 埃森哲和安永分别雇佣了5,862名和5,298名H-1B签证员工 各占其最新报告的约60,000名美国员工总数的近10% [5] - 数据未反映目前有多少人仍受雇于这些公司 [5] 行业应对策略预期 - 预计四大会计师事务所和顶级公司会吸收部分增加的签证成本以维持人员连续性 [6] - 这些公司可能采取“双重方法” 即在吸收成本的同时调整其人员配置模式 [6] - 咨询行业中的较小参与者将需要提升吸引本土人才的能力 特别是中层员工 [6]