行业招聘趋势 - 零售业在季节性假日期间的招聘可能降至2009年以来的最低点 预计今年最后三个月招聘职位将少于50万个 这将是16年来最小的季节性增长[7] - 2024年第四季度零售业季节性招聘已呈现同比下降 新增职位543,100个 同比减少4%[7] - 自2009年经济衰退后 零售业第四季度季节性雇员招聘数量一直保持在50万以上[5] 公司招聘策略 - 部分零售商如Bath & Body Works和Target已宣布招聘计划 但Target未提供具体招聘目标数字[4] - Target本季度的策略重点依赖于现有员工 计划在假日期间为现有团队成员提供更多工时 其在全国拥有43,000名按需配置的团队成员[5] - 许多零售商对假日招聘目标保持沉默 可能预示着公司对季节性销售激增的预期持谨慎态度[3][4] 宏观经济背景 - 零售商面临一系列新的宏观经济压力 包括关税威胁和持续的通货膨胀压力[4] - 新的且不断变化的全球贸易政策开始增加企业成本 例如Lululemon和大型零售商沃尔玛[6] - 行业趋势是更多依赖自动化和永久性员工 而非大规模季节性招聘 这可能是一个“以少做多”的年份[4]