文章核心观点 - 农村集体经济经理人被确立为新职业，正成为乡村全面振兴中不可或缺的专业力量，其行稳致远的关键在于创新人才培养、完善配套政策、优化评价体系 [1][2] 人才培养 - 各地积极探索符合本地实际的人才挖掘与培养机制，例如浙江启动实施千名“乡村CEO”培养计划，广东发起千名农村职业经理人培育计划，贵州摸排10类群体形成后备人才库 [1] - 行业需加强校企合作、推动产教融合，加快出台职业标准与规范，以实现人才培养与产业需求的有效对接 [1] 配套政策 - 由于农村集体经济经理人劳动关系灵活化、工作方式弹性化，行业亟须在薪酬待遇、职称评定等方面健全与之相适应的配套制度 [1] - 政策需跟上步伐以缓解新职业“成长的烦恼”，助其走上正规化、专业化发展道路 [1] 评价体系 - 针对农村集体经济经理人工作情境千差万别的特点，行业需建立科学灵活、符合实际的价值评估和激励导向机制，难以用单一指标衡量 [2] - 坚持顶层设计和基层探索相结合，实践经验与规范总结并重，以在动态发展中不断完善评价体系，激发人才潜力 [2]