文章核心观点 - 尽管企业为提升社会流动性做出努力，但英国私立学校毕业生仍占据社会最高权力职位的主导地位，企业举措成效有限 [1][3] - 自2019年以来，部分领域的社会经济流动性有所改善，但进展并不均衡，在某些行业甚至出现倒退 [5][7] - 美国对多元化议程的抵制已波及英国，导致一些公司缩减相关倡议，这可能为关注员工社会经济背景的招聘和晋升实践带来障碍 [10][11] 企业多元化举措与现状 - 企业为改善社会经济流动性采取的措施包括：扩大无学位要求的学徒计划、根据学生在校平均表现而非全国考试成绩筛选候选人、收集高层职位中来自工薪阶层背景的比例数据 [2] - 摩根士丹利将社会流动性列为董事会层面的优先事项，毕马威则设有项目帮助来自较低社会经济背景的中层管理人员职业发展 [13] - 然而，衡量员工社会经济背景在英国仍属小众做法，仅不到10%的雇主询问员工是否曾享有免费校餐，15%的雇主收集其父母职业或阶级背景数据 [15] 各行业精英背景构成变化 - 英国百强公司老板中曾就读私立学校的比例下降至18%，而估值超10亿美元的私营初创企业创始人中该比例为27% [5] - 政治领域变化显著，现任内阁成员中约7%曾上私立学校，低于七年前的39% [6] - 但在某些领域如富时100指数公司主席或报纸专栏作家，私立学校毕业生的优势反而进一步扩大 [7] 招聘与晋升中的阶级差异 - 研究发现，尽管工薪阶层背景的毕业生在专业职位申请中占比可观，但获得录用的可能性比来自专业背景的同辈低32% [8] - 私立学校毕业生比公立学校毕业生更可能被聘用，牛津和剑桥毕业生（其中私立教育背景者比例过高）更可能获得高薪或有影响力的职位 [9] 报告建议与行业差距 - 报告建议政府要求所有员工超过250人的公司报告员工社会经济背景并公布薪酬差距，雇主应分享最佳实践、与大学及社区组织合作帮助弱势背景学生进入职场，并解决不同背景员工在留任和晋升率上的差异 [14] - 科技和创意产业在推动社会流动性方面仍落后于其他行业 [13]