职业技能培训政策与规模 - 人力资源供需不匹配是当前就业领域主要矛盾，突出表现为“就业难”与“招工难”并存，职业技能培训是缓解矛盾的重要举措[1] - 人社部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，计划利用3年时间培训3000万人次[1] - 2025年上半年，参加补贴性职业技能培训的企业职工达214万人次，农民工、高校毕业生约210万人次[1][2] 培训特点与重点领域 - 培训特点一为更加突出关键领域，解决“有活没人干”问题，聚焦人工智能、数字经济等新质生产力领域以及养老护理等民生领域[1] - 培训特点二为更加突出重点群体，解决“有人没活干”问题，针对企业职工、农民工、高校毕业生等群体分类实施技能强企、农民工稳就业、百万青年技能提升等行动计划[2] - 培训特点三为更加突出就业导向，提升培训含金量，推行项目化培训模式并探索“政府补一点、企业出一点、个人付一点”的费用分担机制[2] 培训实施与质量导向 - 人社部会同相关部门组织实施数字人才、交通运输、养老服务等专项培训计划，以增强培训针对性实效性[1] - 实施差异化补贴政策，就业好的培训班政府补贴多，反之则少，以此引导培训组织实施主体更加重视培训质量[2]