公司战略与人员调整 - 公司的首要战略是提升员工技能 但也在加速淘汰无法通过再培训获得所需人工智能技能的员工 [2] - 公司正在进行“快速人才轮换” 并计划剥离两项收购 [3] - 尽管有裁员 公司预计在包括美国和欧洲在内的所有市场 新财年总人数将增加 [2] - 截至8月底 公司员工人数为779,000人 较三个月前的约791,000人有所下降 [2] 财务影响与投资 - 公司在最近一个季度记录了约6.15亿美元的重组费用 主要与遣散费相关 本季度额外费用后 该数字预计将攀升至约8.65亿美元 [3] - 这些行动将带来成本节约 这些资金将重新投资于员工和业务 [4] 人工智能能力建设 - 公司一直在加强其人工智能团队 自2023财年以来 其人工智能和数据专家队伍已近翻倍 达到77,000人 [4] - 公司已培训超过550,000名员工掌握生成式人工智能基础知识 [4] - 公司认为先进人工智能正成为其所有业务的一部分 并将其视为扩张性而非通缩性力量 [5] 财务表现 - 公司2025财年收入为697亿美元 较上年同期增长7% [8] - 公司股价在财报发布当日下跌2.7% [8] 行业趋势 - 公司的战略凸显了行业为人工智能时代进行人才轮换的趋势 即削减技能不符合新需求的员工 同时在数据、云和人工智能咨询等领域扩张 [9] - 大型科技公司遵循类似策略 裁员数千人的同时 在优先领域增加数千个职位 [9] - 例如 Meta在今年早些时候裁减了5%的员工 目标为低绩效员工 但同时也表示将填补许多职位 并在夏季进行了人工智能招聘热潮 [10]