桂林市年轻干部廉洁从政教育举措 - 桂林市组织15名新入职年轻干部及22名新提拔干部赴广西家教家风基地和八路军桂林办事处纪念馆进行实地观摩学习，围绕作风建设上好“任前第一课” [1] - 市纪委监委聚焦新入职年轻干部群体，强化任前纪法教育、廉政谈话，并将作风建设贯穿其中，引导干部严守政治关、权力关等五关 [1] - 驻市住建局纪检监察组对新入职年轻干部开展面对面廉政谈话，引导其树立真抓实干、为民造福的政绩观，杜绝违规吃喝等行为 [1] 定制化廉政教育与日常监督机制 - 纪检监察组结合新入职干部的专业背景、年龄层次、岗位职责量身定制谈话提纲，开展滴灌式廉政谈话，并将纪法教育纳入新入职干部培训“第一课” [2] - 通过发放纪法学习手册、参观廉政教育基地、开展廉政家访等方式，教育引导新入职干部从思想上固本培元，增强拒腐防变能力 [2] - 各级纪检监察机关对年轻干部实行“四必谈”，即存在苗头性问题、出现重大失误、工作不在状态、家庭发生重大变故时必谈，靶向纠治问题 [2] 问题导向的案例分析与制度建设 - 临桂区黄沙瑶族乡纪委对一名存在思想懈怠问题的年轻干部进行提醒谈话，防止“小毛病”演变成“大问题”，今年以来该区纪委监委对年轻干部批评教育和处理9人次 [2] - 全州县纪委监委结合查处的年轻干部违纪违法案例开展专题调研，分析发现主客观因素包括思想认识偏差、廉政教育缺乏针对性、内控制度不健全等 [3] - 经分析研判后制定创新教育方式载体、画好“廉情画像”、对重点领域和关键岗位年轻干部实行交流轮岗等制度机制，多措并举促廉洁履职 [3]