汉莎航空战略重组 - 计划在2030年前通过数字化、自动化和流程整合削减4000个行政管理岗位 [1] - 裁员旨在提高盈利能力，多数受影响职位位于德国且不涉及运营岗位 [1][2] - 通过集团内部更紧密的网络化合作来利用协同效应并提高效率 [5][6] 精神航空经营危机 - 公司警告可能无法再生存一年，并正在重组组织和运营框架 [3] - 作为第二次破产后的成本削减措施，将解雇近1800名空乘人员 [9] - 11月将年同比减少25%运力以优化网络并聚焦最强市场，同时计划进行更多裁员 [11] 行业成本削减趋势 - 汉莎航空将技术变革（如数字工具和人工智能）视为提升业务效率的关键 [6] - 精神航空于7月宣布11月1日解雇270名飞行员，10月1日另有140名飞行员降职 [12] - 战略调整旨在为客户、股东和员工创造可持续价值 [8]